Extragehalt

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Dies ist beispielsweise immer dann der Fall, wenn die Verzugspauschale ganz ausgeschlossen wird. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen hierbei immer helfen, Ihre Rechte einzufordern und auch durchzusetzen.

Jedenfalls ist es ratsam, den Arbeitgeber zuallererst einmal schriftlich aufzufordern, die Verzugspauschale von 40 Euro innerhalb einer angemessenen Frist auszubezahlen — beispielsweise mit der nächsten Gehaltszahlung.

Achten Sie dabei darauf, dass Ihr Arbeitgeber tatsächlich mit der Lohnzahlung in Verzug ist, Ihr Gehalt demzufolge nicht doch etwa pünktlich gezahlt wurde.

Grundsätzlich gibt es für so ein Aufforderungsschreiben keine festgeschriebene Form. Sie können Ihre Forderung bequem am Computer tippen, ausdrucken, unter dem Text unterschreiben und per Post auf die Reise zum Arbeitgeber schicken.

Alternativ können Sie ihm natürlich auch einfach eine Mail senden. Es sind auch Verluste möglich. Bei der Tilgung eines Bausparkredits zahlt der Immobilienbesitzer mit den Beiträgen seinen Kredit ab.

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